Napravite li dovoljno novca?

Dobivate li dovoljno novca?
Članak Sadržaj:
  • Kako odrediti da li vam se plaća dovoljna
  • Peer Zarade
  • Vaša vrijednost
  • Tvrtka
  • Posao
  • Bez obzira na vaš položaj, naslov, pa čak i razinu plaće, ako ste radna osoba, vjerojatno ste se pitali pitanje: "Jesam li dovoljno plaćen?"

    Kako odrediti da li vam se plaća dovoljna

    To je vrsta pitanja koja se mogu pojaviti u doba visokog stresa ili prekomjerne radne snage, nakon rasprave o nekom drugom odmoru koji kolega ili kolega uzima, ili za vrijeme grubog susreta da se dobije čekovna knjižica u ravnoteži. Možda će vas čak i popiti u glavu slučajno tijekom radnog dana, kao nešto što ste mislili provjeriti ako ste samo mogli naći vremena.

    Dok je pitanje da li zarađujete dovoljno, to je bezvremenski, to se češće pojavljuje u vremenima ekonomske neizvjesnosti. Prema ranoj prognozi: Povećanje američkog proračuna plaća iz Društva upravljanja ljudskim resursima (SHRM), poslodavci su oprezni s proračunima plaća. Prosječno povećanje plaća predviđa se da će ostati na oko 3% u SAD-u 2018. godine.

    Pa kako možete znati jeste li uistinu zarađivali ono što vrijedi ili niste uložili dovoljno novca? Razmotrite sljedeće zarade za zarađivanje.

    Peer Zarade

    Prvi znak da ne zarađujete dovoljno može doći od vršnjaka na poslu. Ako ste već dugo bili na istom poslu, počevši od plaća možda ste porasli, nadmašujući vaše godišnje povećanje. Poznata je kao komplikacija za plaćanje, a to znači da netko tko se danas pridružio vašem timu može biti isti ili više od vas. Ironično, ljudi koji se odbijaju s posla na posao manje su osjetljivi na plaćanje kompresije od onih koji su najodaniji i posvećeni jednom poduzeću.

    Da biste potvrdili je li vaša plaća još uvijek u skladu s vašom djelatnošću, poslom i iskustvom, provedite neka istraživanja. Pogledajte oglase za posao na web stranici vaše tvrtke za tragove na ono što bi netko angažirao danas, ili pogledajte ploče za posao kako biste vidjeli raspon novih zaposlenika u vašoj industriji.

    Plaće usporedbe stranice kao što su Salary.com i Payscale.com može vam dati osjećaj raspona za svoj posao i / ili odgovornosti za posao. Glassdoor.com vam čak može prikazati plaće za radne mjesta u vašoj specifičnoj tvrtki ili industrijskim vršnjacima. Ako ste viši član vašeg tima, ali zaradite na donjem kraju raspona, možete upotrijebiti te brojeve kako biste izgradili slučaj za podizanje.

    Vaša vrijednost

    Drugi način da saznate jeste li zarađivati ​​ono što vrijedi jest da shvatite što biste naplatili ako ste sami izbili. Ako biste mogli raditi satu za posao koji radiš, što bi ta stopa bila?

    Kako bi bili sigurni, slobodnjaci i konzultanti obično naplaćuju više za svoj rad jer su odgovorni za svoje vlastite troškove. Ali ako zaradite 25 dolara po satu za posao koji vaša tvrtka naplaćuje svoje klijente 150 dolara po satu, možda imate argument za podizanje.

    Ako se vaša zarada čini u skladu s vašom satnom cijenom, razmislite o povećavanju vještina s obukom za upravljanje, online tečajem ili obrazovanjem odraslih. Dodavanjem novih sposobnosti u svoj životopis moći ćete ojačati svoj slučaj za povišicu plaće.

    Tvrtka

    Radnici koji su preživjeli pad recesije 2008. godine znaju da plaće stagniraju tijekom neizvjesnih gospodarskih vremena. (To je vrijeme kad se jednostavno zaposljava čini da se osjećate dovoljno zaradom.) Međutim, kada tvrtke budu u istoj razini, naknada se ne odvija uvijek brže kao i cijene dionica.

    Ako imate osjećaj da vaša tvrtka radi jako dobro, ali vaša plaća ostaje ekonomski depresivna, vrijeme je za malo više istraživanja. Javna poduzeća moraju otkriti tromjesečne i godišnje zarade, a trebalo bi biti lako pronaći analizu načina na koji posao ide.

    Ako radite za privatnu tvrtku, možete pogledati interne resurse i izvješća. Je li vaša grupa povećala prodaju ili prihod, smanjila troškove ili zaradila nagradu tijekom proteklih godinu ili dvije? To su sve postignuća koja bi mogla zaslužiti povećanje plaće.

    Posao

    Iako ne postoji ništa poput velikog broja plaća, postoje određene prednosti tvrtke koje bi mogle vrijediti jednako ili više od povećanja plaća. Razmotrite stvari poput vremena odmora, plaćenog rodiljnog i očinstva i bolovanja prilikom odlučivanja o tome zaradate li dovoljno.

    Također treba uzeti u obzir fleksibilno radno vrijeme, daljinski rad, zdravstvo, mirovine ili velikodušni 401 (k) odgovarajući programi.

    Ako jednostavno mrziš svoj posao, nema dovoljno novca da bi te voljela. S druge strane, ako volite, vi ste vrlo bogati.